Es muy común que cuando en una empresa se habla de sueldos, ese importe no sea el mismo que perciba el trabajador al final de mes por su trabajo. Esto es debido a que existe el concepto de sueldo bruto y sueldo neto. Estos dos conceptos seguro que los conocemos, sin embargo, no está de más conocer cómo se calculan y que factores inciden en su cálculo. Para entender todo el proceso que va desde el sueldo bruto al sueldo neto, utilizaremos en este post un caso sencillo y que podría ser perfectamente real.
¿Cuál será nuestro sueldo bruto al mes? Diferencias entre sueldo bruto y sueldo neto
«En una entrevista de trabajo nos dicen que nuestro sueldo sera de 20.000 euros al año. ¿Qué importe recibiremos en nuestro banco al final del mes?»
En primer lugar, tenemos que saber la diferencia entre el sueldo bruto y sueldo neto. Las diferencias entre uno y otro son las siguientes.
- El sueldo bruto es la suma total de todos los importes que la empresa retribuye a un trabajador. Incluye el salario base y puede incluir otros conceptos como las mejoras, los complementos, el seguro de vida, el seguro de accidente, etc.
- El sueldo neto es el salario bruto menos todas las retenciones y cotizaciones sociales. Este importe será el que reciba el trabajador cada mes.
Sin embargo, para conocer el sueldo bruto mensual del trabajador del caso práctico anterior, primero tendremos que saber el número de pagas que tendrá al año. En este sentido, el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, establece que «el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores». Sin embargo, deja abierta la posibilidad a que los convenios colectivos establezcan que estas dos «pagas extras» se prorrateen en 12 mensualidades. Además, tenemos que tener en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores marca unos mínimos. En este sentido, existen convenios colectivos que establecen incluso más pagas extraordinarias que las dos mínimas que establece el ET.
«En Recursos Humanos nos dicen que percibiremos doce pagas por lo tanto, si nuestro sueldo era de 20.000 euros al año, percibiremos un sueldo bruto de 1.666,67€»
¿Cuáles son las retenciones y cotizaciones sociales que debemos descontar del sueldo bruto?
Teniendo claro ya lo que es el sueldo bruto, ahora debemos conocer cuáles serán las deducciones que determinarán nuestro sueldo neto.
- Aportaciones a la Seguridad Social – Es la retención que te aplica la Seguridad Social. Corresponde a las contingencias comunes, desempleo, Fogasa y Formación Profesional. El total de la retención será de 6,4% sobre el sueldo bruto si el contrato es temporal, y un 6,35% si el contrato es indefinido.
- IRPF – El IRPF es el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas. Este impuesto es progresivo, por lo que cuando más dinero se gana más se paga. No es un porcentaje fijo, ya que varía respecto al importe que se gana, si se tiene una discapacidad, si se tienen hijos u otras circunstancias personales.
Conociendo estos importes podremos descubrir cuál va a ser nuestro sueldo neto. Por terminar el caso práctico;
«Nos comentan que el contrato de la oferta de trabajo es indefinido, por lo que a nuestro sueldo bruto de 1.666,67€ aportaremos a la seguridad social un 6,35%, siendo esta aportación 105,83€. Además, ateniéndonos a las tablas y considerando que no se tiene ninguna minusvalía ni hijos, convendría que la retención del IRPF fuera del 10%, siendo esta retención 166,67€. Por lo tanto el sueldo neto sería de 1.394,17€
Todos los datos que aquí mostramos son teniendo en cuenta la normativa vigente y teniendo en cuenta un caso muy concreto. En CEESA ofrecemos un completo servicio de asesoría laboral, para autónomos y empresas que te ayudarán en la confección de tus nóminas así como otras cuestiones.